The best Side of العمل
The best Side of العمل
Blog Article
البيانات المفتوحةحرية المعلوماتمشاركة البيانات مع الجهات الحكومية
لا يجوز توقيع جزاء تأديبي على العامل لأمر ارتكبه خارج مكان العمل ما لم يكن متصلًا بالعمل أو بصاحبه أو مديره المسؤول، كما لا يجوز أن يوقع على العامل عن المخالفة الواحدة غرامة تزيد قيمتها على أجرة خمسة أيام، ولا توقيع أكثر من جزاء واحد على المخالفة الواحدة، ولا أن تُقتطع من أجره وفاءً للغرامات التي توقع عليه أكثر من أجر خمسة أيام في الشهر الواحد، ولا أن تزيد مدة إيقافه عن العمل دون أجر على خمسة أيام في الشهر.
تحدد اللائحة قواعد سير العمل وإجراءاته في وحدات التوظيف، ونماذج السجلات والإشعارات والأوراق المستخدمة في أعمالها، وكذلك جداول تصنيف المهن وفقًا للتصنيف المهني هنا المعتمد، وتكون أساسًا في تنظيم عمليات التوظيف.
عقد التأهيل والتدريب عقد يلتزم بمقتضاه صاحب العمل بتأهيل أو تدريب شخص لإعداده في مهنة معينة.
اللوائح والإجراءاتالقرارات الوزاريةالتصنيف السعودي الموحد للمهن
الخدمة المستمرة: خدمة العامل غير المنقطعة مع صاحب العمل نفسه أو خلفه النظامي، من تاريخ ابتداء الخدمة، انقر هنا وتعد الخدمة مستمرة في الحالات الآتية :
لا يجوز تشديد الجزاء في حالة تكرار المخالفة إذا كان اقرأ أكثر قد انقضى على المخالفة السابقة مائة وثمانون يومًا من تاريخ إبلاغ العامل بتوقيع الجزاء عليه عن تلك المخالفة.
إذا كان العقد من أجل القيام بعمل معين فإنه ينتهي بإنجاز العمل المتفق عليه.
يحق للعامل أن يترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها، وذلك في أي من الحالات الآتية:
الدليل الإرشادي لخدمة إصدار رخصة مهنية للعاملين في منافذ البيع لنشاط الذهب والمجوهرات
ويجب إعلان الأحكام المنظمة لكل ما يتصل اقرأ أكثر بقواعد عمل هذا الصندوق.
على صاحب العمل قبل تشغيل الحدث أن يستوفي منه المستندات الآتية:
ويحدد الوزير بقرار منه الحد الأقصى لساعات العمل الإضافية التي يسمح بها في السنة.
ينظم تدريب مفتشي العمل في دورات تدريبية تشتمل بصورة نور الإمارات خاصة على الأمور الآتية: